Werk en inkomen
Wat wilden we bereiken? | |
Meer bijstandsgerechtigden begeleiden naar werk of sociale activering. | |
Wat hebben we daarvoor gedaan? | Voortgang |
|---|---|
Samen met de regiogemeenten werken we aan de doorontwikkeling van het werkgeversservicepunt Zaanstreek-Waterland (WSP). De verwachting is dat we hiermee extra mensen begeleiden naar werk. |
|
Toelichting: | |
Het regionale plan Perspectief op Werk is vastgesteld, waaraan in 2020 uitvoering is gegeven. Vanwege de gevolgen van de coronapandemie is het plan aangevuld op basis van de actualiteit. Dit vernieuwde plan wordt in 2021 uitgevoerd. | |
Wat hebben we daarvoor gedaan? | Voortgang |
Uitgangspunt is werken naar vermogen en streven naar een duurzame werkrelatie, waarmee bedoeld wordt dat mensen aan het werk blijven en niet terugkeren in de bijstand. We investeren daarom in begeleiding op de werkplek (nazorg) om de overgang van bijstand naar werk soepel te laten verlopen. |
|
Toelichting: | |
Door de coronapandemie zijn er meer aanvragen voor bijstand en wordt er dan ook veel aandacht gegeven aan de poortwachtersfunctie. Als een cliënt aanspraak kan maken op rechten van inkomen via een andere voorziening wordt deze eerst doorverwezen. Uiteindelijk is hierdoor de stijging van het aantal cliënten minder groot dan verwacht. Vanwege de huidige economische omstandigheden in de sectoren die passend zijn voor bijstandsgerechtigden liggen de werkzaamheden op het gebied van re-integratie nagenoeg stil. | |
Wat wilden we bereiken? | |
Nieuwkomers begeleiden naar werk of studie en ondertussen inburgeren (o.a. de Nederlandse taal leren). | |
Wat hebben we daarvoor gedaan? | Voortgang |
Een groot deel van het Landsmeerse uitkeringsbestand is statushouder. Statushouders beschikken over een aantal gemeenschappelijke kenmerken waardoor het moeilijk is om werk te vinden, zoals taalproblemen en het ontbreken van Nederlandse werkervaring. We gaan daarom inzetten op werkervaringsplekken, vrijwilligerswerk, faciliteren van een opleiding, aanbieden van extra taalondersteuning en het trainen van de werknemersvaardigheden. Dit is eveneens ter voorbereiding op de nieuwe inburgeringswet, welke naar verwachting 2021 van kracht wordt. |
|
Toelichting: | |
Er wordt hier uitvoering aan gegeven op basis van een groepsgewijze aanpak. | |
